Arbeitsunfall melden
Online oder per Post
Ein Arbeitsunfall oder ein Wegeunfall kann jederzeit passieren. Doch wie muss ein Arbeitsunfall gemeldet werden? Welche Fristen gelten? Wer zahlt im Krankheitsfall? Und wie läuft die Lohnfortzahlung? In diesem Artikel erfährst du alles Wichtige zur Unfallmeldung und zur richtigen Vorgehensweise.
Was ist ein Arbeitsunfall?
Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der sich während der beruflichen Tätigkeit ereignet. Dazu zählen auch Wegeunfälle, also Unfälle auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit. Ein Arbeitsunfall muss im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen, damit er als solcher anerkannt wird.
Beispiele für Arbeitsunfälle:
- Ein Handwerker stürzt bei Arbeiten auf einer Baustelle von der Leiter.
- Ein Büroangestellter verletzt sich durch einen Sturz im Büro.
- Eine Pflegekraft zieht sich beim Heben eines Patienten eine schwere Muskelzerrung zu.
Beispiele für Wegeunfälle:
- Ein Arbeitnehmer verunglückt mit dem Fahrrad auf dem Weg zur Arbeit.
- Ein Pendler rutscht auf einer vereisten Treppe an der Bushaltestelle aus.
- Eine Mutter bringt ihr Kind auf dem Arbeitsweg zur Kita und hat danach einen Unfall.
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Arbeitsunfall melden – Wer ist verantwortlich?
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsunfall zu melden, wenn die betroffene Person mehr als drei Tage arbeitsunfähig ist. Dabei ist der Unfalltag nicht mitzurechnen. Die Meldung erfolgt an die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.
Besondere Fälle, in denen sofort gemeldet werden muss:
- Schwere Unfälle mit langfristigen gesundheitlichen Folgen
- Massenunfälle, bei denen mehrere Personen betroffen sind
- Todesfälle infolge eines Arbeitsunfalls
Arbeitsunfall: Wie erfolgt die Meldung?
Ein Arbeitsunfall kann sowohl online als auch per Post gemeldet werden. Ab dem 01.01.2028 wird die Unfallmeldung jedoch ausschließlich digital erfolgen. Bis dahin gibt es folgende Möglichkeiten:
Online-Meldung:
- Arbeitgeber können den Unfall direkt auf der Website der zuständigen Berufsgenossenschaft melden.
- Vorteile: Schnelle Bearbeitung, automatische Übernahme von früheren Daten und jederzeit abrufbare Unfallanzeigen.
Meldung per Post:
- Arbeitgeber laden das Unfallformular der Berufsgenossenschaft herunter, füllen es aus und senden es per Post ein.
- Zwei Exemplare gehen an die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.
- Weitere Exemplare werden intern verteilt (Betriebsarzt, Betriebsrat, Sicherheitsbeauftragter).
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Fristen: Wie lange kann man einen Arbeitsunfall melden?
Unfälle mit mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit: Meldung innerhalb von drei Tagen (ab dem Tag nach dem Unfall).
Schwere Unfälle oder Todesfälle: Sofortige Meldung erforderlich.
Nachträgliche Meldung: Falls der Arbeitsunfall nicht rechtzeitig gemeldet wurde, kann er später noch angezeigt werden. Dabei ist es jedoch schwierig, den Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit nachzuweisen.
Wer zahlt nach einem Arbeitsunfall?
Die zugehörige Berufsgenossenschaft übernimmt die Kosten für die medizinische Behandlung sowie eventuelle Reha-Maßnahmen. Der Arbeitnehmer muss nach einem Arbeitsunfall einen Durchgangsarzt aufsuchen, der speziell für Arbeitsunfälle zuständig ist.
Lohnfortzahlung nach einem Arbeitsunfall
Die Lohnfortzahlung erfolgt durch den Arbeitgeber für die ersten sechs Wochen.
Danach zahlt die Berufsgenossenschaft das sogenannte Verletztengeld, das in der Regel 80 % des Bruttogehalts beträgt.
FAQs zu Arbeitsunfall
Ein Arbeitsunfall ist ein plötzliches, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das während der Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit passiert und zu einer Gesundheitsschädigung führt. Dazu zählen z. B. Stürze, Verletzungen durch Maschinen oder Unfälle auf dem Arbeitsweg (Wegeunfall).
Ein Arbeitsunfall sollte so schnell wie möglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, der zuständigen Berufsgenossenschaft gemeldet werden. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, dies zu tun, aber viele Arbeitnehmer müssen sicherstellen, dass die Meldung erfolgt, um ihre Ansprüche zu sichern.
Nach der Meldung prüft die Berufsgenossenschaft den Fall und entscheidet über Leistungen wie Verletzungsgeld oder Rehabilitationsmaßnahmen. Wenn der Unfall zu dauerhaften Einschränkungen führt, können Sie möglicherweise eine Unfallrente beantragen, wobei wir Sie unterstützen.
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Die Antragstellung für eine Unfallrente ist komplex und erfordert Fachwissen. Viele Arbeitgeber informieren ihre Mitarbeiter nicht über mögliche Ansprüche, und die Berufsgenossenschaften prüfen Anträge oft sehr genau. Wir kennen die rechtlichen Anforderungen und maximieren Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Antragstellung – kostenlos und ohne großen Aufwand für Sie.
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